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跳槽的三大紀律八項注意

發布時間:2019-11-26   來源:經典語錄    點擊:   
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春節前后是每年跳槽的最高峰,很多人因為主觀、客觀原因,被卷入跳槽大地震。跳槽是職業生涯旅途中在某個驛站的轉折,在這里,你將換乘另一列車,駛向心中的目標。不要搭錯車、跑錯路,否則會與心目中的方向背道而弛,越走越遠。


宏威職業顧問案例:

小陳是前年的畢業生,畢業后在一家公司做,因為小伙子人氣好,外表帥,業務開展的很快,還注重培養自己的工作能力,因此業績很好,一年后就被公司任命為分公司。可又干了一年多,工資還是原地踏步。小陳為了提醒老板為自己加薪,放出跳槽之風,很快傳到老板那里,老板并沒給他加薪,反而派他去開拓新的分公司,當然困難重重。而他原來的分公司卻由老板的心腹來坐享其成,使得小陳心中更加不平衡,在喊了半年的跳槽后終于真的跳出該公司,到了一個同行企業,但這家公司除了工資沒比原來降低,其他方面都不盡人意。小陳很后悔,幾個月后,原老板因為人手缺少,找不到合適人選,于是兩人又第二次握手。可是內心卻各有所思、并不融洽。于是,小陳還是隨時找再次跳槽的機會,這次他有了經驗,悄悄跑到咨詢公司,請專業人士進行幫助。

宏威職業顧問分析:

小陳跳槽是因為想尋找更大的發展,沒有錯。關鍵是年輕幼稚,采用了錯誤的方式方法,因此,跳槽,使自己處于去留都不好辦的境地。宏威職業顧問給職場人士的忠告是:職場有職場的游戲規則,跳槽者要想,就要嚴格遵守三大紀律八項注意。

一、三大紀律:

1.跳槽應該以職業目標為中心,為職業目標服務。對于職場人士來說,發展空間的大小與整個職業生涯息息相關,發展空間包括升職、加薪、成就感幾方面。在選擇企業時,應從企業發展和個人發展的態勢來看,一個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路,而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業死胡同,讓人浪費時間,浪費。具備這些發展空間除個人主觀因素--核心力積累等外,所在公司的客觀因素--能否提升你的職業含金量,也是必不可少的。人們在判斷是否接受一份新工作時,有以下幾種比較典型的觀點:一種觀點認為,選工作主要是選一個適合自己的環境,這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等;第二種觀點認為,找工作就是找一個發揮自己的機會,這類人一般并不看中眼下的收入多少,而是更注重長遠的發展;第三種觀點很務實,認為選工作就是選一種的方法,從這個角度出發,似乎工作本身并不重要,重要的是它能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。

2.確定目標公司,了解其所在的行業、企業的基本狀況,對企業狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異:大型企業選文化,中型企業選行業,小型企業選老板。在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化,企業文化是一個公司發展的指路燈,它預示了企業及個人的發展方向,也體現了管理者的思路。如果你個人的觀點與企業相吻合,那么你可以在此找到合適的發展方向和道路;反之則會受到阻礙。行業與企業的生存空間有很大關系,對那些不大不小的企業來講,行業特征可能決定了其未來的發展方向。從性的角度看,選對了行業,個人在擇業方面也就了一半。在小型企業中,老板是不折不扣的“靈魂人物”,有著絕對的權威,所以老板的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時,老板的風格和為人便成了不可少的判斷依據。

明確了解目標職位,加深對工作內容與任職要求的理解,分析自己的優劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發展的基本招法。常理上說,只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上,勝任就是能游刃有余并恰如其分地發揮個人的才能。

3.不要辭職找工作,要騎著瘦驢找大馬。據統計,目前國內平均的待業期高達半年之久,失業率更是節節高升、屢創新高。面對這樣的慘況,你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能后行,轉職前的準備工作一定要做好。不能什么都沒準備好,抬腿就走人,導致跳槽的高成本,這是不理智的選擇。就業形勢嚴峻,找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動地轉行。辭職后長時間找不到工作,會影響,打擊,走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉職之后,必定會對未來所期待,著通過跳槽達到一個燦爛光明的前景。但現實是非常殘酷的,新老板、新工作、新環境、新同事,都會讓你感到與現實差距很大。

二、八項注意:

1.為了順利地跳槽到目標公司,咨詢后、規劃好再起跳,否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備:收集相關的資料、向相關領域中的從業者咨詢,了解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等,這些都是不可或缺的準備功課。最后,由收集來的資料和面試的過程中,了解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好,再跳也不遲。

2.跳槽是一件內心盤算的事情,不要讓現任工作的公司知道你想跳槽,否則,對你會有所提防,一般不會再委以重任,晉升加薪。站好最后一班崗,把最后的工作盡職盡責地完成,這是職業操守的游戲規則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作,為未來得到發展打下堅實的基礎,在工作中積累職業含金量。

3.在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,不要辭職:世事難料,口頭的承諾不保險,白紙黑字的東西比較可靠。

4.你最的技能是否能在這里充分發揮?公司是否能為你的未來發展提供一個平臺;你的部門會有什么樣的同事,待人是熱情友好還是冷漠無情,誰都不愿意到一個充滿了辦公室斗爭的環境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應該了解的內容。也許你在外部還不能了解那么多,那在你的應聘面試過程中,這些問題就是你著重應該關心并挖掘的。

5.根據職位與公司的要求,制作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高,并做好面試前的全方位準備。

6.一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信:萬一離職發生糾紛,有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件:有些公司,你交了辭職信后,就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

7.商談離職日期、賠款等問題時,要學會用法律保護自己的合法權益:一般情況下,只要提前30天遞交書面辭職報告,無論公司同意與否,你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議,實際上這個合同要生效,根據相關法律規定,公司必須支付給你巨額費用。換句話說,如果公司不付給你“損失費”,他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。

8.遞交辭職信后,做好并順利交接現有的工作:這是任何一個職場人士基本的職業道德。

不要輕易為了一個希望去冒險。也許當你去一個新單位時,會發現許許多多的問題,很可能是你遠遠沒有想到的。因而,人對自己的選擇要慎重,而一旦選擇了,就不要后悔和輕言。

宏威首席職業顧問郭策先生告戒各位:每次的轉職都是重要的轉折點,這個彎轉得漂亮會讓你下個階段走的順心如意。如果跳槽勢在必行,必須能通過跳槽尋求發展空間,如愿以償進入職業發展的高速公路才可以起跳。在機會尚未到來的時候,充分利用好現有的工作機會,利用空暇的時間,靜下心來為自己充充電,無論哪個行業,哪個企業,哪個職位,實力才是的核心,有了過硬的技能,未來才能抱回一個金飯碗!

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