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奪回面試的主動權

發布時間:2019-11-26   來源:經典語錄    點擊:   
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1、善于打破沉默


面試開始時,應試者不善"破冰"而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結果面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調亦及其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。

2、保持積極應答狀態

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問:你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:從事不同的工作,豐富了我的知識面,自己也因此學到了許多,也成熟了很多。

3、善于向面試官提問

有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠的準備,輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數筆墨,會讓面試官刮目相看。經常在提問行將完畢之時,面試官會給對方這樣一個問題:"我的問題完了,你有什么要問我的嗎?"而這時,接受面試者往往顯得很局促,不知該從何問起,也不知該說些什么,顯示出較為缺乏經驗和起碼的自我意識。有些人則是泛泛地提一些類似醫療、保險、上下班的問題,然后就是一句話:"我沒有什么要提問的了。"這里,透露出很大的問題。眾所周知,馬克思曾說19世紀西方勞動者和資本家在勞動力市場上談判時討價還價,這時雙方還是處于對等的地位。而快到21世紀的的社會主義中國,我們很多求職應聘者,卻不清楚接受面試實際上是雙方對等機會存在,面試過程本身即是雙方觀、人格、工作與生活方式的比較取舍的準程序。事實上,接受面試者想對面試單位提的問題應該有很多,而在面試時不提則會給有經驗的面試者留下你太欠缺素養的印象,同時也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度,甚至使你的面試趨于,這可就太不值得了;即使錄用你,也會由于用人單位對你缺乏事先基本的了解,而造成本來可以避免的機會和資源的浪費。這對你和用人單位都是、效率和精力上的損失,而在此間,作為未明確提出問題的你是要承擔主要的。試想,面對就業這樣的嚴肅事件,你都可以不負地不聞不問,那么你還能對該單位的工作抱什么樣的呢?如果單位知道你是這樣的求職者,怎么敢用你呢?具體來講,例如你在不了解基本觀的情況下就倉促到該單位就職,到任后才發現其與自身的取向相悖,這時再離職要求單位調整,就是很不明智的了,這會招致單位里幾乎所有人的反感,因為這完全可以在面試時從對你的問題的回答中得到充分的信息。這時,你再去找新的工作、接受新的面試、重復同樣的錯誤,你就會變成一個的"面試專家"了;而對于該單位來說,又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補上,也要有新的面試等一系列工作,從結果上說,你對該單位太不公平了。

4、勿與面試官過分"套近乎"

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試內,做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位,從而表現出你對這家公司的興趣。

5、面試談薪且莫羞答答

貨比三家是做買賣的基本原則。人才擇業,實際上就是推銷自己的過程,從某種意義上說,這也是一種"買賣",也應當貨比三家,從而找到最能體現自我的發展機會。但是,目前有一種說法,即在擇業的過程中,最好不要問自己的薪酬,否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事更加絕對地說,如果應聘者主動問薪酬,我肯定讓他走人。這就給應聘者出了一道難題:主動問吧,怕被人看成是斤斤計較,弄得不好還要得罪招聘者;"打悶包"吧,心又不甘,況且萬一"開包"開出個低得自己難以接受的價,豈不是自己給自己吃藥?其實,問題的關鍵并不在該不該問薪酬,而在于你問這個問題要把握好三個W:when、where和how。以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些,在此特作些介紹:在人交流會上,當你遞交應聘資料時,可以不失時機地問一聲:這個崗位的收入大約是多少?由于交流會人多嘴雜,招聘者忙的焦頭爛額,很可能不經意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感,由于此時亂哄哄的,他也不大可能耿耿于懷記住你。面試時,在談到你的工作經歷時,招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后,反問一句:這個標準與貴公司相比有多少差距?當然,老練的招聘者不會回答準確數字,但是因為有了參照數,他的回答也許會含蓄些。比如,"不會低于這個收入"或"目前我們可能還達不到這個水平,但差距不會很大"之類。通過這些回答,你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答,或對這個問題有反感,但由于這個問題是"承前啟后"的,所以也無法過分怪罪與你。還有一些招聘單位在面試時會主動問:你希望的薪酬大約是多少?此時,你可以以退為進提出反問:只要有發展機會,我原意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話,那么雙方就可能一拍即合。

其實,要打聽應聘崗位的薪酬,不但可以直接從招聘者口中問到,你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘的企業崗位的大致薪酬水平。要提醒的是,根據一般,間接打聽到的數字往往會比實際水平低,因此,如果你對打聽到的數字能接受的話,那么,你就千方百計表現自己吧,爭取求職。

6、面試結束巧妙收場

很多求職應試者面試結束時,因的興奮,或因的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結束時,應試者不妨表達你對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對你的考慮。

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